Erklärung zum Modern Slavery Act

Moderne Sklaverei ist ein Verbrechen und eine Verletzung grundlegender Menschenrechte. Sie nimmt verschiedene Formen an, etwa Sklaverei, Leibeigenschaft, Zwangs- und Pflichtarbeit sowie Menschenhandel. Allen gemeinsam ist die Freiheitsentziehung einer Person durch eine andere, um sie zum persönlichen oder kommerziellen Vorteil auszubeuten.

ML Performance verfolgt einen Null-Toleranz-Ansatz gegenüber moderner Sklaverei und wir verpflichten uns dazu, in allen unseren Geschäftsbeziehungen und Beziehungen ethisch und integer zu handeln und wirksame Systeme und Kontrollen zu implementieren und durchzusetzen, um sicherzustellen, dass moderne Sklaverei nirgendwo in unserem Land stattfindet Unternehmen oder in einer unserer Lieferketten.

Wir setzen uns außerdem dafür ein, dass in unserem eigenen Unternehmen und in unserem Ansatz zur Bekämpfung moderner Sklaverei in unseren Lieferketten Transparenz herrscht, im Einklang mit unseren Offenlegungspflichten gemäß dem Modern Slavery Act 2015.

Wir erwarten von allen unseren Auftragnehmern, Lieferanten und anderen Geschäftspartnern die gleichen hohen Standards und werden im kommenden Jahr im Rahmen unserer Vertragsprozesse spezifische Verbote gegen den Einsatz von Zwangs-, Pflicht- oder Menschenhandel sowie gegen Personen, die dort festgehalten werden, aufnehmen Sklaverei oder Leibeigenschaft, ob Erwachsene oder Kinder, und wir erwarten, dass unsere Lieferanten die gleichen hohen Standards an ihre eigenen Lieferanten stellen.

Diese Richtlinie gilt für alle Personen, die für uns oder in unserem Namen in irgendeiner Funktion arbeiten, einschließlich Mitarbeiter aller Ebenen, Direktoren, leitende Angestellte, Leiharbeiter, entsandte Mitarbeiter, Freiwillige, Praktikanten, Agenten, Auftragnehmer, externe Berater, Vertreter Dritter und Unternehmen Partner.

 

ML-Leistung trägt die Gesamtverantwortung dafür, dass diese Richtlinie unseren rechtlichen und ethischen Verpflichtungen entspricht und dass alle Personen, die unter unserer Kontrolle stehen, sie einhalten.

ML-Leistung trägt die Haupt- und Tagesverantwortung für die Umsetzung dieser Richtlinie, die Überwachung ihrer Anwendung und Wirksamkeit, die Bearbeitung etwaiger Fragen dazu und die Prüfung interner Kontrollsysteme und -verfahren, um sicherzustellen, dass sie bei der Bekämpfung der modernen Sklaverei wirksam sind.

Das Management auf allen Ebenen ist dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass die ihm unterstellten Personen diese Richtlinie verstehen und einhalten und angemessene und regelmäßige Schulungen dazu und zum Thema moderne Sklaverei in Lieferketten erhalten.

 

Unsere Whistleblower-Richtlinie gilt für alle, die bei ML Performance arbeiten, einschließlich Mitarbeiter, Auftragnehmer und andere Dritte, die im Namen von ML Performance handeln. Unser Ziel ist es, Offenheit zu fördern und werden jeden unterstützen, der im Rahmen dieser Richtlinie in gutem Glauben ernsthafte Bedenken äußert, auch wenn diese sich als falsch herausstellen. Wir setzen uns dafür ein, dass niemand dadurch benachteiligt wird, dass er in gutem Glauben seinen Verdacht meldet, dass moderne Sklaverei jeglicher Form in irgendeinem Teil unseres eigenen Unternehmens oder in einer unserer Lieferketten stattfindet oder stattfinden könnte. Zu einer nachteiligen Behandlung zählen Entlassung, Disziplinarmaßnahmen, Drohungen oder andere ungünstige Behandlungen im Zusammenhang mit der Äußerung eines Anliegens.

 

Schulungen zu dieser Richtlinie und zu den Risiken, denen unser Unternehmen durch moderne Sklaverei in seinen Lieferketten ausgesetzt ist, sind Teil des Einführungsprozesses für alle Personen, die für uns arbeiten, und Aktualisierungen werden über etablierte Kommunikationsmethoden bereitgestellt. Unser Null-Toleranz-Ansatz gegenüber moderner Sklaverei muss allen Lieferanten, Auftragnehmern und Geschäftspartnern zu Beginn unserer Geschäftsbeziehung mit ihnen kommuniziert und danach gegebenenfalls verstärkt werden.

 

Jeder Mitarbeiter, der gegen diese Richtlinie verstößt, muss mit Disziplinarmaßnahmen rechnen, die zu einer Entlassung wegen Fehlverhaltens oder groben Fehlverhaltens führen können. Wir können unsere Beziehung zu anderen Personen und Organisationen, die in unserem Namen arbeiten, beenden, wenn diese gegen diese Richtlinie verstoßen.